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| 著者 |
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山本 寛［著］ |
| 発行形態 |
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書籍 |
| 判型 |
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A5 |
| 頁数 |
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352頁 |
| ISBN |
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978-4-7944-2436-5 |
| C-CODE |
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C3034 |
| 価格 |
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3,400円+税 |
| 詳細 |
| 終身雇用崩壊の中でのキャリア形成を，組織側・従業員側の両視点で考察した。 |
| 目次 |
序 章 働く人のためのエンプロイアビリティの意義
第Ⅰ部 エンプロイアビリティの歴史・現状とその概念的検討
第１章 エンプロイアビリティの過去と現在
第２章 エンプロイアビリティの概念的検討
第３章 エンプロイアビリティの要因
第４章 エンプロイアビリティの影響
第Ⅱ部 エンプロイアビリティに関する実証分析
第５章 エンプロイアビリティの知覚尺度の開発とその妥当性
第６章 エンプロイアビリティの日英比較
第７章 エンプロイアビリティ・スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係
第８章 エンプロイアビリティの客観的基準の検討
第９章 エンプロイアビリティの要因とその影響についての実証分析
第10章 雇用不安と従業員の職務態度などとの関係に及ぼすエンプロイアビリティ
の影響
第11章 雇用不安と従業員の職務態度などとの関係に及ぼすエンプロイアビリティ
の影響（２）
―量的雇用不安と質的雇用不安との比較の観点から
第12章 エンプロイアビリティ保障の実証的研究
第13章 エンプロイアビリティ保障の実証的研究（２）
―能力開発以外の観点から
第14章 専門職のキャリアの停滞と退職との関係に及ぼすエンプロイアビリティと
専門性コミットメントの影響
―キャリア・プラトー現象の観点から
終 章 本書の意義と今後の研究課題
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